По какому праву работодатель не оплачивает стажировку, если она была от пяти дней до двух недель?

В Трудовом кодексе нет понятия "стажировка", есть испытательный срок, который должен быть оплачен работодателем,

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

С жалобой на работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, обговаривали ли вы этот вопрос? Ознакамливались с нормативными документами?

Подписывали что то? Если нет, то фактически по бумагам вы не работали там. И скорее всего вы ничего не получите.

Нет у работодателя такого права, должен оплатить.

С Вами же был заключен трудовой договор, таким образом на вас распространяются все гарантии и компенсации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.