Иван
17.11.2015, 22:12
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Читать ответы (1)
По графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.
Юлия! Работодатель вправе либо продлить либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае временной нетрудоспособности работника, но в любом случае необходимо учитывать пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация