Оплачиваемая ошибка бухгалтера - будут ли вычтены деньги за неотработанные часы и за какой период?

Я мать-одиночка, по закону прихожу на 40 мин. позже на работу. Раньше работодатель оплачивал этот час, а теперь отказывается. Это законно? Заранее спасибо.

Я работаю на ИП - если мне нужно куда-то отпроситься с работы даже на час - я должна написать заявление - в конце месяца набегают эти прогулянные часы - бухгалтер высчитывает эти прогулянные часы говорит мне сумму - и требует принести сумму лично. Т.к оклад я получаю на карту. Никакие официальные документы не подписываю. Имеет ли право организация требовать возврат денежных средств за отсутствие и по какой формуле должны считать. С полного оклада?

Сколько в месяц должна работать беременная девушка? Работодатель мне сказал, что не меньше 180 часов, и полный рабочий день, но мне тяжело столько работать.

Работодатель хочет, чтобы сотрудники работали неполную рабочую неделю в связи с тем, что стало мало работы, уменьшилось количество заказов, то есть работодатель хочет, чтобы мы гуляли за свой счет два-три дня в неделю. Отмечу, что работодатель все эти вопросы прорабатывает в тандеме с юристом, то есть всегда стремится сделать так, чтобы с точки зрения закона всё было правильно. Год назад у нас уже были понижены зарплаты таким образом. Я мать-одиночка, деньги мне действительно нужны, для меня это будет очень существенная потеря. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении меня? Есть ли у меня какое-то преимущество перед другими работниками? Как я могу защитить свои права в данном случае? Если директор будет принуждать меня подписывать согласие на переход на такой график работы, что я могу ему возразить? Что он может предпринять в отношении меня, если я откажусь подписывать (а я настроена именно на отказ)?

Моя подруга (мать - одиночка) опоздала на работу на 15 минут, из-за чего последовал выговор со стороны начальника. На самом деле она сильно вкалывает, очень часто перерабатывает и остается во внеурочное время, из-за этого не всегда посещает родительское собрание. Есть ли какие-либо льготы в плане работы для матерей-одиночек? Обычно начальники не в очень корректной форме высказывают свое недовольство по поводу опозданий.

Я воспитываю ребенка одна (мать одиночка) Ребенку 9 лет. Я работаю только в ночные смены в графике 2/2,моя детектор требует что бы я работала 3/1 2 недели пока сменщица в отпуске! Во-первых я физически не могу работать больше так как мало сплю после ночи (у ребенка школа, тренировки, уроки) .Сейчас март, а как выяснилось работать надо будет в июле, а ведь я говорила что мне отпуск нужен в июле (в июле уже год будет как я не была в отпуске)! То есть получается вместо отпуска я буду работать почти без выходных, а ребенок, сидеть дома и смотреть на спящую маму! На мой отказ она предложила уволиться и предупредила что рекомендации даст плохии. Что делать и как поступить?