Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение во время реорганизации - возможность обращения в суд и сроки

16.10.2017, 08:58

• г. Краснодар

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

Читать ответы (5)

Могу ли я обратиться в суд
Незаконное увольнение
Реорганизация слияние

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

16.10.2017, 09:23,

г. Москва

Необходимо давать оценку проведению процедуры сокращения с позиции соблюдения трудового законодательства. Вас должны были уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, Вам должны были предложить вакансии, если таковые были у работодателя. После увольнения Вам должны выплатить содержание за 2 месяца, а затем еще за месяц, если Вы своевременно стали на учет в ЦЗН

Спросить

Автор вопроса

Нина

28.10.2017, 19:00,

г. Симферополь

Реорганизация завершина 10.08.2017 а сокращение было 01.03.201. На начало реорганизации было 105 штатных единиц. Кого добровольно принудительно уволили а самых стойких сначала отправили на простой потом сократили изменив штатное расписание до 5 единиц. И это в процессе реорганизации. Правильно ли поступил руководитель. На момент завершения реорганизации кроме руководителя не осталось никого кроме руководителя.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

28.10.2017, 19:08,

г. Рязань

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае вполне имели право уволить по сокращению

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Адвокат

Колесова Т. Г. 4.7

28.10.2017, 19:10,

г. Красноярск

Реорганизация не может быть основанием для увольнения, согласно ст. 75 ТК РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В трудовой книжке делается запись о проведенной реорганизации и они продолжают работать.

Вопрос о сокращении решается только после этого в общем порядке, с соблюдением всех установленных процедур, начиная с издания приказа о сокращении штатов.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

28.10.2017, 19:17,

г. Санкт-Петербург

Ну как то это мало похоже на слияние. Попробуйте обратиться с жалобой в контролирующие органы - трудовую инспекцию или прокуратуру. По возможности приложите подтверждающие документы (о реорганизации и сокращениях)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение во время реорганизации - возможность обращения в суд и сроки

Краснодар - онлайн услуги юристов