Задержка зарплаты на предприятии - руководство лишает сотрудников премий и надбавок за май и июнь

• г. Томск

На нашем предприятии существует задержка зарплаты на 2 месяца, но сотрудники регулярно получают расчётные листки с указанием начисленной за месяц суммы и долга за предприятием. В июне в связи со срывом сроков поставки и понесёнными убытками руководство приняло решение пересмотреть размер зарплаты сотрудников за май и июнь в меньшую сторону: лишить всех премиальной части зарплаты, а также всех существующих надбавок (за стаж, за учёную степень и т.д.). Таким образом, сотрудники отработали май за чистый оклад, умноженный на районный коэффициент, не зная об этом. Законно ли такое решение (при этом сотрудники ещё не получали зарплату за апрель) ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина! Действия работодателя явялются незаконными, доказательством начисленной заработной платы у Вас являются Ваши расчетные листки.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Томск - онлайн услуги юристов