Задержка зарплаты на предприятии - руководство лишает сотрудников премий и надбавок за май и июнь
На нашем предприятии существует задержка зарплаты на 2 месяца, но сотрудники регулярно получают расчётные листки с указанием начисленной за месяц суммы и долга за предприятием. В июне в связи со срывом сроков поставки и понесёнными убытками руководство приняло решение пересмотреть размер зарплаты сотрудников за май и июнь в меньшую сторону: лишить всех премиальной части зарплаты, а также всех существующих надбавок (за стаж, за учёную степень и т.д.). Таким образом, сотрудники отработали май за чистый оклад, умноженный на районный коэффициент, не зная об этом. Законно ли такое решение (при этом сотрудники ещё не получали зарплату за апрель) ?
Уважаемая Ирина! Действия работодателя явялются незаконными, доказательством начисленной заработной платы у Вас являются Ваши расчетные листки.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов

Получит ли работник 13-ю зарплату, если уволился в июне прошлого года и отработал на предприятии 6 лет?
Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии
Суд не удовлетворил задолженность по зарплате бухгалтера - как доказать реальный размер заработной платы?
Неполученная зарплата за отработанный период - что делать?
