Если это не правильно, какие законные шаги можно предпринять (забастовка, обращение в суд и т.д.)?
Читайте также:- Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
- С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
- Законно ли действие рабодателя на такое снижение?
- Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель).
- Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату,
- Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
- Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?
- Сохранение зарплаты в нерабочую неделю
- Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
- Куда жаловаться и что делать?
Я работаю в типографии, у нас существует проблема с выплатой зарплат сотрудникам.
Сумма оговоренная при приеме на работу состоит из трех частей - оклад, премия 100% от оклада и премия за "особый вклад в дело и т.п." Выплачивают эти деньги также в три приема: аванс, зарплата и особый вклад. Существут ощутимая задержка, например: аванс за ноябрь заплатили в 20 х числах декабря, зарплату за ноябрь - 21 января, а особый вклад до сих пор отсутствует. За декабрь выплачен аванс 28 декабря (т.е. до зарплаты за ноябрь). Предприятие государственное, но на самоокупаемости.
Вопрос: правомерно ли выплачивать аванс и зарплату (про "вклад" видимо можно не спрашивать, т. к. это премия) в такие сроки? Если это не правильно, какие законные шаги можно предпринять (забастовка, обращение в суд и т.д.)? Как можно доказать реальный размер зарплаты, если в приказе оговорен только оклад?
Заранее благодарен, Родичев Сергей.
Ответы на вопрос:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). Доказать реальную заработную плату сложно. Если есть расчётные листки, или другие документы по которым получалась зарплата (банковские квитанции и т.д.). По поводу премии, возможно у Вас есть положение о премировании.
Для урегулирования данного вопроса, можно обратиться в прокуратуру, У них сейчас модно, возбуждать уголовные дела в отношении работодателей не выплачивающих зарплату.
Похожие вопросы
Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Законно ли действие рабодателя на такое снижение?
На работе произошла резкое снижение зарплаты, за счет удаления премии.
При приеме обещали одну зарплату и даже объявление весит до сих пор, получаю немного ниже, видимо эта сумма написана без вычета подоходнего налога, даже так я был согласен на это.
Но после удаления премии, зарплата стала катострофически маленькой.
Я подписывал только размер оклада, больше ни чего. Премия ранее составляла в два раза больше оклада.
Законно ли действие рабодателя на такое снижение? Получал 15-16, стал получать 9.
Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель).
Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату,
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?
Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января? Зарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?
Сохранение зарплаты в нерабочую неделю
В связи с последними событиями в России вступила в силу нерабочая неделя, а затем уже и месяц с сохранением зарплаты. У меня зарплата состоит из двух частей (оклад и премия) практически в равных частях. Что работодатель должен мне сохранить? Полностью зарплату или только оклад, или еще как вариант 2/3 от оклада?
Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Куда жаловаться и что делать?
В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
