
Вопрос: правомерно ли выплачивать аванс и зарплату (про "вклад" видимо можно не спрашивать, т. к. это премия) в такие сроки?
Я работаю в типографии, у нас существует проблема с выплатой зарплат сотрудникам.
Сумма оговоренная при приеме на работу состоит из трех частей - оклад, премия 100% от оклада и премия за "особый вклад в дело и т.п." Выплачивают эти деньги также в три приема: аванс, зарплата и особый вклад. Существут ощутимая задержка, например: аванс за ноябрь заплатили в 20 х числах декабря, зарплату за ноябрь - 21 января, а особый вклад до сих пор отсутствует. За декабрь выплачен аванс 28 декабря (т.е. до зарплаты за ноябрь). Предприятие государственное, но на самоокупаемости.
Вопрос: правомерно ли выплачивать аванс и зарплату (про "вклад" видимо можно не спрашивать, т. к. это премия) в такие сроки? Если это не правильно, какие законные шаги можно предпринять (забастовка, обращение в суд и т.д.)? Как можно доказать реальный размер зарплаты, если в приказе оговорен только оклад?
Заранее благодарен, Родичев Сергей.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). Доказать реальную заработную плату сложно. Если есть расчётные листки, или другие документы по которым получалась зарплата (банковские квитанции и т.д.). По поводу премии, возможно у Вас есть положение о премировании.
Для урегулирования данного вопроса, можно обратиться в прокуратуру, У них сейчас модно, возбуждать уголовные дела в отношении работодателей не выплачивающих зарплату.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?

Резкое снижение зарплаты на работе - законны ли действия работодателя?

Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта.

Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?

Какой доход сохранит работник в период нерабочей недели и месяца?.

Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?
