С руководителем спорила, что лучше поставить 3 месяца, так правильнее...
Как правильно заключить трудовой договор с работником? Наша организация заключает трудовой договор в котором присутствует пункт: Настоящий трудовой договор заключен с 15 мая по 15 июня 2011 года. Примерно так. т.е.мы сначала принимаем на 1 месяц... а потом, проходит месяц и мы заключаем доп. соглашение, если работник нам подходит..
но,меня смущают сроки, а конкретнее 1 месяц...
подскажите пожалуйста, как правильно. С руководителем спорила, что лучше поставить 3 месяца, так правильнее... ни в какую он.
Здравствуйте, Екатерина!
Трудовой Кодекс РФ обязателен для всех организаций независимо от форм собственности.
В ст.58 и 59 ТК РФ подробно описаны возможные случаи заключения срочного трудового договора. В частности, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация