Правомерны ли действия работодателя - изменение рабочего времени директора школы без предварительного уведомления
Правомерны ли действия директора школы?: вышла из отпуска по уходу за ребёнком в сентябре. Составили трудовой договор с указанием режима работы (двухдневная рабочая неделя, пн 13:50-18:50, вт 13:35-17:35). В октябре работодатель ставит перед фактом об изменении рабочего времени, ссылаясь на то, что всвязи с выходом ещё одного сотрудника из декрета изменилось расписание. Заставляет в тот же день подписать новое доп соглашение. Не уведомив об изменениях даже за неделю, или предлагает уйти обратно в декрет. Имеет ли право работодатель действовать таким образом? Чем он руководствуется?
Действовать - нет, до тех пор, пока не получено согласие работника на изменение условий трудового договора. Но и заставить - не может, работник это соглашение может не подписывать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.
Правомерность указания работодателем о работе на дому в дополнительном соглашении
Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Работа после декретного отпуска - права на полную оплату труда при сокращении рабочего дня и недели
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
