Интерет занимает все более весомое место в нашей жизни и неужели работа удаленным доступом никак не контролируется?

• г. Челябинск

Моя ситуация, наверное, отличается от традиционных споров по невыплате заработой платы. Дело в том, что работа моя осуществлялась через интернет, но работала я не на себя, а на одну из кампаний, занимающихся маркетинговыми исследованиями качества обслуживания, то есть направлением тайный покупатель. Работала я не один год, проводя у компьютера за работой по 10 часов в день практически без выходных, но стимул был, так как работа была интересна и сдельной, был стимул работать больше. Зарплату получала ежемесячно на банковскую карту и все было прекрасно. Конечно смущал вопрос, что официально не трудоустраивали, но в работе были плюсы: работа дома-большое дело, а с трудоустройством где-то еще-были проблемы), был карьерный рост (удалось продвинуться в этой обасти) и пришлось смириться с тем, что работаю неофициально. Но в один момент кардинально все изменилось: у кампании оказался под угрозой одн из крупных клиентов. Дабы не потерять контракт, всю вину списали на меня и всех сорудников, занимающихся проектом этого клиента и решили просто убрать из кампании, обновив коллектив. Видимо этот ход спас контракт, но уволили меня и еще несколько сотрудников несправедливо, оклеветав и приписав невесть что и отказывются выплачивать зар/лату за 2 месяца. Я осталась просто без средств к существованию, несмотря на то, что лишив себя отдыха и не уделяя должного вимания семье, работала чуть ли не днями и ночами. Хочу узнать-есть ли возможность как-то отстоять свои права или как-то наказать эту кампанию? Как регламентируется эта деятельность? Интерет занимает все более весомое место в нашей жизни и неужели работа удаленным доступом никак не контролируется? Тысячи людей (тайных покупателей, координатерв, ридеров, супевайзеров и тд) работают на эту кампанию, но налоги за них не платятся. По роду своей работы я общалась с сотней людей (тайных покупателей), которые подтвердят мою работу. Могут ли свидетели в данном случае быь доказательстом моей работы? Куда обращаться? Кто может помочь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна!

Ст. 6! ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В качестве доказательств можете представить проекты над которыми работали, переписку и др. Свидетельские показания также являются доказательством. За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов