Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерное сокращение сотрудника милиции без объяснения причин - что делать?

24.06.2011, 20:32
• г. Самара

Я являюсь сотрудником милиции по должности старшего оперуполномоченного, имею среднее юридическое образование, учусь на последнем курсе в Нижегородской академии МВД заочно по направлению от отдела, в котором работаю. Мне сказали, что я попадаю под сокращение, т.к. нет вакансий, хотя на свободную должность берут другую сотрудницу милиции, которая имеет высшее образование по факультету соц. защиты, и стаж работы в милиции меньше, чем у меня. На вопрос, на каком основании меня сокращают, начальник не объясняет причину. За время службы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имею только хорошие показатели в работе, со стороны руководства никогда замечаний по работе не было. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана, все это непросто. Про то, кого увольняют в первую очередь вы можете прочитать в ТК РФ. Понятно, что вы имеете больше преимуществ, по сравнению с другим сотрудником. Но сейчас в полиции идет сокращение в связи с организационно-штатными мероприятиями, под увольнение могут попасть даже лица, которые как вы продолжаете обучение.

Можно попытаться обратиться в суд и отстаивать свои права, но вы вряд ли сможете "противостоять" целому юридическому отделу ГУВД...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
КАРИНА
11.06.2005, 17:46

Имеют ли право мне предлагать другую должность с таким маленьким окладом и уволить меня по сокращению.

На работе проходит рекструризация службы, изменяют название должностей. Мне выдали предупреждение, о сокращении моей должности (ведущий инженер-технолог - руководитель группы), кол-во штатных единиц в отделе остается такое же как и было. Кадры предлагают мне работу совершенно в другой службе (ссылаясь на,что новый начальник меня не хочет меня оставлять в этой службе) с окладом в два раза меньше (предлагаемая должность старший кладовшик). Я одна воспитываю сына (14 лет), алименты платит мне соц. защита, устроиться на другую работу не могу, не берут, говорят что берут только до 40 лет. Имеют ли право мне предлагать другую должность с таким маленьким окладом и уволить меня по сокращению. Можно ли отказываться от предлагаемой должности в виду слишком низкой зарплаты.
Читать ответы (1)
Cветлана
13.02.2008, 11:58

Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.
Читать ответы (1)
Сотрудник
05.11.2015, 13:03

Возможен ли перевод на должность старшего начальствующего состава для ст.лейтенанта с юридическим образованием

Меня интересует такой вопрос я служу в полиции на должности среднего начальствующего состава в звании ст. лейтенанта около 7 лет, образование у меня среднее профессиональное юридическое, в настоящее время обучаюсь в российской правовой академии на юридическом факультете на последнем курсе. На днях у меня появилась возможность перевестись на должность старшего начальствующего состава (с майорским потолком). Возможно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
16.01.2014, 23:53

Вопросы по стажу работы и образованию помощника адвоката

В статье 9.1 63-ФЗ Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента его получения.. В то же время, исходя из статьи 27, того же ФЗ - Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование. Вопросы в следующем: 1)Будет ли мне учитываться стаж работы по юридической специальности, если я устроюсь помощником адвоката, имея при этом незаконченное высшее образование? 2)Имеют ли право адвокатские образования принять меня на должность помощника адвоката, на втором курсе заочного факультета? Заранее благодарю за ответы.
Читать ответы (1)
Анатолий
23.12.2017, 22:04

Юридический стаж - как он засчитывается при работе в ОВД?

Работаю в ОВД более 15-ти лет, последние три на должности заместителя начальника отдела уголовного розыска, до этого было 4 года следственного стажа (2004-2008 гг), однако, работал следователем со средним юридическим образованием и параллельно заочно получал высшее. Диплом о высшем юридическом образовании получен в 2009 году, далее работал в должностях, связанных с осуществлением ОРД. В соответствии со ст.9 Закона об адвокатской деятельности, юридический стаж засчитывается только при работе на должности, требующей высшее юридическое образование, но не ранее, чем оно получено. Т.е., получается, 4 года следственного стажа не засчитываются как юридический?
Читать ответы (5)
Татьяна
01.07.2015, 04:02

Сокращение должности инженера по охране окружающей среды

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?
Читать ответы (1)
Валентина
05.04.2016, 11:42

Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим

Я пенсионерка (3 года). Образование высшее. Работаю в организации ЗАО Транснефтехим со дня ее образования (с 2004 г). Замечаний и претензий по работе никогда не было. В нашем отделе сократили две единицы. Мою работу в полном объеме передали в другой отдел введя там дополнительную единицу в штат. Мне дали уведомление что по моей специальности работы нет. А работу которую выполняла я предложили второму сокращенному сотруднику нашего отдела (льгот у нее нет. образования нет. стаж работы на половину меньше моего и выполняла другую работу. Но она же на зам. директора нашей организации). Меня обязали обучить ее работе которую выполняла я. Имеет ли место нарушения в данной ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение.
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Виктория
30.08.2015, 11:40

Мужу, работающему в МВД 22 года и имеющему среднее юридическое образование

Муж работает в МВД двадцать два года, имеет среднее юридическое образование, сейчас получает высшее образование, двенадцать лет занимает должность начальника ЛПМ, в связи с сокращение ему предлагают перейти на нижестоящую должность, т.к нет высшего образованиея, законно ли это, за время службы показал себя только с лучшей стороны, награждён медалями трёх степеней отличника милиции, крестом за верность долгу, последняя награда в феврале этого года за отличную службу в МВД, фотография на доске почёта в управлении.
Читать ответы (9)