Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

День добрый.

Кроме вышесказанного хотелось бы отметить, что для увольнения как следствия применения дисциплинарных взысканий до момента такого увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ К СОТРУДНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (приказы, росписи, объяснительные и т.п.) с соблюдением соответствующих сроков, определенных трудовым законодательством РФ.