Нарушение ст.136 ТК - Право на получение оплаты за отпуск по истечении 3-х дней после начала отпуска
Ухожу в отпуск с 4 июля. Приказ подписан руководителем и я ознакомлен с ним под роспись. Оплату за отпуск я получу в лучшем случае числа 7 - 8 июля что нарушает ст.136 ТК.Руководство объясняет это тем что мы бюджетники и финансирование производится 2 раза в месяц.
Вопрос:1. Имею ли я право считать днем начала отпуска через три дня после получения отпускных, и если да то как это оформить? 2.Должен ли я выходить на работу с 4 по 7 июля до получения оплаты за отпуск?
Заранее СПАСИБО!
1. Не имеете. Работодатель этот день назначит, по согласованию с Вами.
2. Должны - если не отпуск, значит работа.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
