Что делать с договором по работе в МФЦ после окончания срока, учитывая беременность

Если вы работаете на общественных работах по направлению от ЦЗН - то Вам трудовой договор не продлят после завершения работ. Удачи и всего доброго.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Всего хорошего.

Вам обязаны по вашему заявлению продлить договор. В случае если с Вами заключен срочный ТРУДОВОЙ договор, который имеет временный характер (на время учебы). В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Работаю в мфц специалистом.