Добрый день. Работодатель при наличии признаков алкогольного опьянения вправе отправить вас на мед. экспертизу. По итогам экспертизы уже можно будет делать выводы

Удачи.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.10.2017, 14:02,

г. Санкт-Петербург

Приветствую вас! В данной ситуации вы можете заставить работника пройти медицинское обследование, в случае отказа составить акт о том что работник в алкогольном опьянении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Егорова Е. А. 4.8

18.10.2017, 14:02,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, работодатель должен направить сотрудника на медицинское освидетельствование.

Удачи вам и всего наилучшего

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

18.10.2017, 14:04,

г. Москва

Добрый день! Но если есть основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, то он может направить его на медицинское освидетельствование.

Спросить

Автор вопроса

Люда

18.10.2017, 14:15,

г. Кольчугино

Как действовать подчинённому если руководитель не предложил мед экспертизу но настаивает на объяснительной.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

18.10.2017, 14:20,

г. Красногорск

Добрый вам день

Уважаемая Людмила, в данном случае вы можете написать объяснительную, что не употребляли и готовы пройти мед. освидетельствование.

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

18.10.2017, 14:20,

г. Москва

Добрый день, Людмила!

Руководитель может настаивать, а работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае администрация предприятия может (но не обязана) составить акт о том, что работник отказался писать объяснительную.

Спросить

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

18.10.2017, 14:24,

г. Москва

Подчиненному достаточно указать, что его состояние не вызвано опьянением, что алкоголь и иные одурманивающие средства он не употреблял. Показаниями свидетелей без составления Акта о направлении на медицинское освидетельствование факт нахождения на рабочем месте в таком состоянии не может быть доказан (исключение - работнику было предложено пройти освидетельствование, но он отказался, и есть акты, подписанные другими работниками о таком отказе).

Спросить

Юрист

Чучаева М. С. 5.0

18.10.2017, 15:29,

г. Нижний Новгород

В данном случае лучше написать объяснительную. В противном случае работодатель может составить акт, который подпишет сотрудниками (не менее 3-х) и это будет трактоваться не в вашу сторону. Поэтому напишите объяснительную ссылаясь на то, что вы находились на работе в трезвом состоянии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59