Отрицательная характеристика послужила преградой для работы на предприятии - как исправить ситуацию?

--- Здравствуйте, к сожалению вы ничего не сможете сделать и работодатель имеет право отказать в приёме такого работника на работу. Ищите другую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Получите письменный отказ и обжалуйте в суде.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Всего хорошего.

Добрый день. К сожалению, характеристику никак нельзя исправить. И работодатель имеет право изучать данную характеристику, единственное, что могу посоветовать Вашему сыну-на собеседовании стараться показать потенциальному работодателю свою ответственность и готовность работать.

Если Характеристика хранится в личном деле, которое непосредственно хранится на предприятии то есть возможные варианты.

Запросить Характеристику непосредственно от самого колледжа (положительную)

И как правило не помешали бы какие либо рекомендации.

Если сын не согласен с характеристикой и с отказом, он может обжаловать их в судебном порядке, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.