Как разрешить трудовой конфликт между уборщицами на предприятии, работающими на месте декретницы?
Прошу помощи в разрешении трудового конфликта на предприятии! Приняв на работу уборщицу на время нахождения предыдущей в отпуск по уходу за ребенком, три года назад забыли предупредить ее о том, что работает она на месте "декретницы". Теперь выходит на работу первая - мы не можем ей отказать, она намерена работать. Но и вторая не намерена увольняться. Возможности обеспечить работой обеих - нет. Может ли кто-нибудь подсказать мне хоть какие-нибудь варианты разрешения ситуации?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Попробуйте предложить второму работнику увольнение по соглашению сторон, предложите очень хорошую сумму компенсации
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго времени суток.
Если только уволить работника по статье или если работник уволиться по собственному желанию.
Вам необходимо было заключать срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. А как был написан приказ о приеме на работу, что написано в договоре? Если была фраза " до выхода основного работника" , то просто уведомление работника о том, что действие ТД прекращается с ней в связи с выходом основного работника. Если у вас другая ситуация пишите в сообщении, помогу.
Спросить
При приеме на работу секретарь ошиблась и не поставила дату окончания договора, Кроме того, в приказе не указали, что работа на время декрета. То, что предприятие само виновато - мы понимаем, но уже ничего не сделаешь. К сожалению, компенсацию выплатить невозможно - предприятие близко к ликвидации, денег нет. А вот такой вариант - разбить работу на две по 0,5 ставки? И пусть обе работают?
СпроситьВы сможете снизить ставку только с письменного соглашения обоих работников.
В одностороннем порядке Вы сделать этого не можете, это незаконно.
Спросить
Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?
Приняли на работу Иванову на место декретницы находящейся в отпуске по беременностям и родам, что указали в приказе. Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Надо издавать приказ на Иванову и указывать что она продолжает работать на ее месте?
На место декретницы приняли работницу и заключили с ней договор на срок нахождения декретницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретница находилась в отпуске 3 года. После истечения 1,5 лет с работницей ТД письменно не продлевали и не заключали доп. соглашения, но она продолжала работать. Теперь в связи с выходом декретницы на работу, замещающая ее работница говорит, что на каком основании мы можем ее уволить, мол она подаст в суд. Как быть? Имеем ли мы право расторгнуть с ней трудовой договор?
У меня мама работает на предприятии на двух должностях: сторож (основная работа) и уборщица (работа по совместительству), она работает уже 1,5 года без отпуска (увольняться не собирается). Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск как за сторожа, так и за уборщицу? Или компенсация полагается только за основную работу?
Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника. Даты окончания договора нет. Пункт про отработку при увольнении не прописан. Первая декретница должна была выйти на работу 1 октября, но 24.09 уволилась.
1) сейчас я работаю на месте второй декретницы?
2) если я ухожу на другую работу, то обязана отрбатывать 14 дней?
3) отпуск через 6 месяцев мне положен после 13 ноября. Но в компании обязали раньше. И я написала заявление на перенос отпуска на 30.09 (понед.).
Сегодня, в пятницу, или в понедельник мне ответят согласием о приеме на другую работу. При собеседовании я говорила, что работаю до выхода декретницы. И компания не хочет ждать 2 недели.
Как мне теперь уволиться без отработки?!
Может находясь в отпуске? Могу ли сразу предупредить, что не вернусь из отпуска? Или могут отказать тогда, ведь это перенесенный отпуск?
Прошу ответить по каждому пункту. Спасибо!
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 15 августа надо выходить на работу. В данный момент снова беременна, но выходить в отпуск по БиР в конце октября. За время нахождения в отпуске, умудрилась сменить регион проживания, но с работы не увольнялась. Теперь возникает ситуация, что мне придется ехать на работу на 2 месяца, чтобы получить причитающиеся выплаты... или есть какие-то варианты? Например: отпуск за свой счет или продлить отпуск по уходу за ребенком, т.к. он еще не ходит в детский сад...
В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.
, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, ребенку 1,7 года, может ли работодатель мне отказать, будут ли мне выплачиваться какие нибудь деньги во время нахождения в отпуске. С уважением, Владимир.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Женщина работала на предприятии, затем ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку исполняется три года и она выходит на работу. За это время участок на котором она работала был сокращен. Предприятие ей платило по уходу за ребенком до 3 - х лет. Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?
