Как защитить себя от обмана работодателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через месяц ребёнку 3 года. 2,5 недели назад позвонила работодателю и сообщила что собираюсь выходить, на что мне ответили чтобы я им дала время на то, чтобы они решили что им делать с моим выходом. Дело в том что когда я уходила в отпуск, я осталась в ООО, а позже после моего ухода всю службу маркетинга уволили из ООО и приняли в другую организацию. По сути одна компания, просто сделали реорганизацию. Звоню постоянно, вопрос не решили, якобы начальник поменялся, не знают что делать и проч. Опасаюсь того, что если и примут, то сделают через увольнение и дальнейший приём в другое ООО, потом просто скажут что не прошла испытательный срок. Как поступить в данной ситуации и обезопасить себя от обмана со стороны работодателя?
Здравствуйте Ольга!
Выходите на своё рабочее место. Работодателем нарушены нормы трудового законодательства. Незаконное увольнение можете обжаловать в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Ничего не подписывайте, не подумав.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается уведомить о возвращении после отпуска по уходу за ребёнком - как поступить?
Как правильно поступить в случае требования работодателя выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Законно ли требование написать заявление на увольнение после отпуска и принятия в другую компанию?
Перевод на новую должность в другую компанию - влияние на отпуск по уходу за ребенком и возможности сохранения
Как и где получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком
Юридические аспекты увольнения из декрета - что делать в данной ситуации?
Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?
Сможет ли мой работодатель уволить меня после выхода на работу?
