Могут ли сотрудника уволить на испытательном сроке но прижили не выдал работодатель договор.

Доброго времени суток.

Если Вы не прошли испытание при приеме на работу, то да, Вас могут уволить.

Если это не было письменно оформлено, то можете написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке Если на то есть основания. Без основания уволить не могут.

Если в период испытания работник не будет справляться со своими обязанностями, то работодатель вправе его уволить как не прошедшего испытание. Однако трудовые отношения с работником в период испытательного срока должна быть оформлены трудовым договором. В данном случае судя по всему этого не было сделано, что еще больше развязывает руки работодателю, но в тоже время является поводом для жалобы на него надзорные органы.

Здравствуйте.

Чтобы Вас уволить на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Хотя он может это сделать и на основании собственных убеждений, не соблюдая требования законодательства, но в таком случае Вы можете обратиться в суд. Вот Вам примерный перечень причин:

работник не справляется со своими обязанностями;

часто прогуливает;

не соблюдает технику безопасности;

не соблюдает правила трудовой дисциплины;

ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

Здравствуйте!

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.