Работодатель препятствует использованию донорских дней - как сохранить свои права?
Работодатель умышленно не даёт выходной по донорской справке, отодвигая законный срок её использования. С предлриятия доноров выживают всеми способами в пример другим, как неугодных рабочих. Как не потерять донорские дни, если я не смогла использовать их не по моей вине?
Добрый день, Сания!
Права доноров закреплены в частности в ТК РФ и в ФЗ" О донорстве крови и её компонентов"
Согласно ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов и предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.(ч. 3 ст. 186 ТК РФ)
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно подп. "д" п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В общем, пропали на день, на следующий день принесли справку по форме
№ 402/у, а затем использовали день отдыха по своему усмотрению.
Удачи Вам!
Спросить
Работаю у частника, являюсь донором. Что делать если работодатель отказывается принимать донорские дни (справки с центра переливания крови)
1 справка - 1 оплачиваемый выходной.
Я донор и имею на руках справку о сдаче крови, сдавал в свой выходной. Считаю что у меня есть 2 дня отдыха, которые могу использовать по своему усмотрению. На заводе начальство говорит мол донорский день я имею право взять только предупредив за сутки. Как я могу использовать донорские дни, прав ли я?
Здравствуйте.Дается один день, предупреждать не надо.
ст 186 ТК РФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьСотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.
Здравствуйте Галина.
Можно оформить эти два дня, как выход в не урочное время. Можно выплатить компенсацию по заявлению сотрудника.
Спросить
Запросите дубликат справки. Одной воспользуйтесь при одном отгуле, другой при втором отгуле.
Либо можете нотариально удостоверить копию справки, если на работе у ВАс ее изымут при отгуле. А на второй отгул представить нотариально заверенный оригинал.
Либо сотрудник отдела кадров снимет копию, а ВАм оставит оригинал.
Тут вариантов очень множество.
Спросить
Донорский выходной распространяется на рабочий день сотрудника или на календарный день? Если у сотрудника ночная смена с 19:00-07:00, ему нужно оформлять два донорских выходных или один, на смену? Если да, то каким законом можно это подтвердить для работодателя.
Здравствуйте.
Донорский день рассчитывается из одной смены (одного рабочего дня) - 8 часов.
То есть, если Вы оформите один донорский день, то на указанную Вами смену его не хватит.
СпроситьРаботаю по сменному графику день-ночь два дома. В январе взяла 4 дня отгула по донорской справки. По рабочему табелю смен рабочих у меня 23. В расчетном листке стоит 19 рабочих дней и отдельно за 4 дня отгула 30 часов донорских. Естественно оплатили не 100% за выслугу лет. При окладе 6809 и стаж 40% я получила не 2700, а 2300. Неужели донорские дни не относятся к рабочим дням?
Работникам, которые сдают кровь, освобождают от работы в тот день и оплачиваемый дополнительный выходной. За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок.
СпроситьЯ житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Спасибо за оказанное внимание.
За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.
Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда, проверят.
СпроситьКак правильно должны оплачиваться донорские дни? На работе сложилась следующая ситуации - график работы у меня 14 часовой, а донорский день оплатили так, будто график работы 8 часовой. Правильно ли это? Как вообще по закону должны оплачиваться донорские дни? Полный рабочий день 14 часов или 8?
Ответ:Добрый день. В соответствии с положениями Трудового кодекса и с учетом режима Вашей работы, оплата донорских дней должна производиться за 14 часов рабочего дня, так как Закон требует «сохранение среднего заработка». В Вашем случае расчет оплаты труда происходит из средней почасовой оплаты. Статья 186 ТК. Гарантии для работников, являющихся донорамиАдминистрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
С уважением, www.advokathome.com
СпроситьЯ являюсь почетным донором России работаю посменно 17 часов через два дня выходных, могу ли предоставлять работодателю донорские справки для отдыха в свои выходные дни, или же я обязан отдыхать по справкам только в рабочие дни.
На что мне ссылаться, если в законе об этом ничего не сказано, разве можно отдыхать в свой законный выходной по донорской справке и этот выходной еще и должен быть оплачен по среднему
Спросить
Здравствуйте, донорская справка дает 2 дня выходных, если вы сдавали кровь в свой личный выходной, а вот в случае ночной смены вы сможете перекрыть справкой только одну ночь, так как в заявлении у вас будет указываться число смены с вечера и то число которое выпадает на утро.
Спросить
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Да Вы имеете право взять выходной в свою ночную смену с 20 до 8, обратившись к работодателю с соответствующим заявление и предоставлением медицинской справки.
Спросить
