Решение вопросов увольнения и компенсации на больничном листе

Здравствуйте!

Не пишите сами никаких заявлений. Просто так, работодатель не имеет права Вас уволить.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уволить не могут просто так. Не пишите заявление по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Смотрите раздел ТК РФ - наложение дисциплинарных взысканий.

Во время больничного вас уволить ни кто не может, так как вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, а вы не трудоспособен. Увольнятся по собственному, ваше право. Только работадатель же потом душить начнет...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

Сергей, для того, чтобы вас уволить по инициативе работодателя должны быть основания (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Такие, например, как:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На нарушение вашим прав вы можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. 1. На основании ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске 2. Никак не уволит без оснований.3. Советую не писать такого заявления, если конечно хочете продолжать работать в этой организации. Уволить просто так вас никто не сможет.

Действия работодателя неправомерно, это называется понуждения к увольнению по собственному желанию. Если Вы напишете такое заявление восстановиться дальше будет невозможно.

Таким образом если Вы имеете желание и дальше продолжать там работать, ничего подписывать не надо. Оснований для увольнение нет.

Всего хорошего.

Здравствуйте, ну во первых ничего не подписывать против своей воли, как бы кто не давил.

Работодателя должен доказать законность принятых мер, наложенных взысканий и удержаний.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

В любом случае вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в прокуратуру. Эти органы по вашему заявлению обязаны проверить правомерность действий работодателя в соответствии с ТК РФ.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.