Как защитить свои права при предложении снизить зарплату и назначить аттестацию в организации
Руководство организации рекомендует мне перейти на ниже оплачиваемую должность, мотивируя своё решение моей якобы низкой квалификацией. Но за 6,5 лет работы никаких претензий к моей работе не было. Теперь хотят устроить аттестацию. Имею ли я право отказаться, кто должен входить в нее и как ее должны проводить. Должностную инструкцию не нарушал, в ней все обязанности написаны общими словами. Наказаний не имею. Журнал распоряжений на предприятии не ведётся.
Здравствуйте, вы оформлены по трудовому договору и в отношениях с работодателем должны соблюдаться нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразласноделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст.72.2 перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в вышеуказанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Следовательно, работодатель не может без вашего согласия понизить вас в должности или перевести на ту же должность в другую местность.
Спросить
Хотят устроить аттестацию. Имею ли я право отказаться от аттестации, кто должен входить в состав аттестационной комиссии и как ее должны проводить. Должностную инструкцию не нарушал, в ней все обязанности написаны общими словами. Наказаний не имею. Журнал распоряжений на предприятии не ведётся.
СпроситьПорядок проведения аттестации регламентирован трудовым законодательством. Если её решили провести, то должны заранее уведомить всех работников, разъяснив порядок проведения, аттестации будут подлежать опять же все работники, а не те, от кого хотят избавиться. Если аттестация будет организована по всем правилам отказаться от неё вы можете, но это будет являться основанием для увольнения.
СпроситьДля проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт (как вариант - положение), определяющий:
порядок, сроки и формы проведения аттестации;
состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;
категории аттестуемых работников;
категории работников, не подлежащих аттестации;
критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации;
виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;
иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению аттестации.
Спросить
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
При создании лесничеством и школой школьного лесничества, мне как лесничему вменили в обязанность руководство деятельностью школьного лесничества, дописав в должностную инструкцию и оформив приказом эту обязанность. Оплата за эту деятельность не предусматривается, так как это входит теперь в должностные обязанности. Насколько правомерна такая позиция руководства лесничества и на каком основании я имею право проводить занятия, лекции с детьми?
Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?
Моя дочь работает архивистом (ранее называлась архивариусом) на предприятии. Начальник отдела в подчинении, которого работает дочь постоянно дает указание на выполнение обязанностей не включенных в должностную инструкцию, мотивируя тем, что указания начальника должны выполняться. Как можно отказаться от выполнения не включенной в должностную инструкцию работы, не рискуя быть наказанной? Можно ли оспорить включение в должностную инструкцию дополнительных работ, не оговоренных ранее, при приеме на работу?
Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.
При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
При приеме на работу мои должностные обязанности мне оъяснили устно, сказали, что стандартной должностной инструкции не существует. В последствии в процессе работы мне ставилось в вину, что какие-то свои обязанности я не выполняла, хотя должна была выполнять. Какие должны быть мои дейтвия в подобной ситуации? Имею ли я право сама для себя написать должностную инструкцию и заверить ее у руководителя? Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
Законно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?
