Возможность увольнения после выхода из декрета - что нужно знать и как защитить себя
Здравствуйте, хочу выйти из декрета, ребёнку 1 год 10 месяцев. Директор сказал, что лучше сама увольняйся, иначе если выйдешь, будут всякие служебки, чтоб меня подставить. Я знаю за собой должок, что должна была сдать документы в архив, но не успела из-за загруженности. Могут ли меня уволить из-за этого, после выхода на работу? Хотя ребёнку ещё нет трёх лет?
☼ Здравствуйте,
Конечно могут уволить, если вы прерываете отпуск по уходу за ребёнком и полноценно выходите на рабочее место
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Так значит, если я выйду и меня из-за этого уволят? А если обратиться в трудовую инспекцию? Ведь там все нарушают, и в архив вовремя не сдают? Может есть какая-то защита матерей до трёх лет исполнения ребёнку?
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! За данное нарушение Вас уволить не смогут, т.к. истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а вот если у Вас вдруг случаться иные нарушения трудовой дисциплины, тогда - да, смогут. При нарушении трудовой дисциплины никаких льгот для матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет к сожалению нет. Попробуйте поговорить с руководством принести свои извинения, не ссылаясь на то, что и другие тоже нарушают, вы же должны отвечать только за свои действия, может все у Вас и наладиться и увольняться не придется. Желаю удачи!
Спросить
Директор не хочет брать на работу после декрета по закону завтра должна выйти! Говорит выйдешь после нового года! Что делать если никакого приказа не издаст! Или не подпишет приказ о выходе на работу!
Просто ВЫХОДИТЬ на рабочее место.
Если не допускает к работе - то жалобу в Ротрудинспекцию.
СпроситьМеня зовут Ольга, я на данный момент в декрете, ребенку 9 месяцев, когда ему исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но боюсь что после выхода, меня могут уволить. Нужна консультация юриста, могут ли меня уволить пока ребенку нет 3-х лет?
Хочу уйти из декрета в декрет. В марте 2015 первому ребенку будет 3 года, я должна выйти на работу. Если придется уйти в декрет со вторым через 1-2 месяца после выхода на работу - как лучше оформлять эти месяцы, чтобы не потерять декретные?
Ваш выход на работу на сумму декретных не повлияет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции
Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в
том числе за время работы у другого страхователя.
При этом в расчетный период не включаются дни,
приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной
нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное
место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период
страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и
родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть
заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Мне нужна юридическая консультация. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 2,10). Хотела выйти на работу, но мне сказали мест нет, сиди до конца декрета, потом выйдешь. Я спросила, что с моей должностью, сказали, что она выведена из штата. Я так понимаю, что меня уже заочно сократили и ждут когда закончится декрет. У меня такой вопрос: какие у меня будут права если я выйду до и после декрета. Могут ли со мной просто расторгнуть трудовой договор, а не сократить по ТК, если я выйду после 3-х лет. Когда мне лучше выйти на работу, чтобы мои права не были ущемлены?
Заранее благодарю!
все права на вашей стороне, напишите в адрес руководства заявление о том, что с такого-то числа вы приступаете к трудовым обязанностям, например, через неделю
СпроситьХочу уйти из декрета в декрет. В марте 2015 первому ребенку будет 3 года, я должна выйти на работу Если придется уйти в декрет со вторым через 1-2 месяца после выхода на работу - как лучше оформлять эти месяцы, чтобы НЕ выходить на работу и не потерять декретные?
2015 год не будет учитываться в расчете пособия по беременности и родам.
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
СпроситьЯ устроилась на работу в образовательное учреждение, со мной подписали договор на один год, в течении этого года я ушла в декрет, директор продлила договор со мной до 1,5 лет. Сейчас мне говорят, что если я с сентября не выйду на работу (а ребенку на это время будет только 4 месяца), то после выхода из декрета директор не будет со мной продлять договор. Могут ли меня уволить после выхода из декрета. Если да то как понимать ст 261 ТК РФ.
Поскольку договор продлен до достижения ребенком 1,5 лет, работодатель ранее указанного срока уволить вас не может
СпроситьВ декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут исключить вашу должность из штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю учителем. Сейчас нахожусь в декрете, но хочу выйти на работу на полставки не выходя из декрета, когда ребенку будет 2 года. Войдет ли этот период работы в стаж по выслуге лет? Или мне лучше совсем выйти из декрета?
На 5-м месяце беременности я устроилась на работу в библиотеку библиотекарем вместо девушки, которая ушла в декрет, т.е. временно. Потом и сама ушла в декрет. Моему ребенку сейчас 2,7.хотела сейчас выйти на работу. Директор сказал, что пока можешь работать, а как выйдет девушка, на чье место меня взяли, я буду уволена. Она должна выйти 25 августа. Моему ребенку 3 года будет только в октябре. Имеют ли право меня уволить, если нам не будет еще 3-х лет? слышала, что по истечении полутора лет, автоматически становишься на постоянную работу. Заранее спасибо!
Имеют право уволить, так как Вас брали на работу временно. Трудовой договор должен быть заключен срочный.
СпроситьХочу уйти из декрета в декрет. В марте 2015 первому ребенку будет 3 года, я должна выйти на работу Если придется уйти в декрет со вторым через 1-2 месяца после выхода на работу - как лучше оформлять эти месяцы, чтобы НЕ выходить на работу? ВОПРОС КАК ОФОРМИТЬ МЕСЯЦЫ МЕЖДУ ДЕКРЕТАМИ, ЧТОБЫ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.
