Что делать, если меня не уволили в день обращения по соглашению сторон и как требовать досрочного увольнения?

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?

Конец моего ежегодного отпуска приходится на 27 число, в графике сменности, на это число у меня приходится ночная смена, т.е.28 отсыпной день,29 выходной. Сможет ди работодатель заставить меня выйти в смену 28 числа (в мой отсыпной день по графику)?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.

Добрый день, отпуск заканчивается 3 числа,4 число по графику мой выходной день (график-день-ночь-отсыпной-выходной), какого числа по закону мне нужно выйти на работу 4 или уже 5 в свою смену.

Работаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?

Работаю по договору, но неофициально. Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили. Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Я работаю на заводе. Допустим, по графику у нас смена 31 января, а 20 января у нас выходной. Работадатель предлогает всей бригаде выйти 20 января на смену а 31 дать нам выходной. Т.е. пеоенести выходной день на другое число. Допустим я не хочу выходить на работу 20 числа как просит работадатель, а выйти 31 числа согласно графику. Вопрос; как мне оплатиться смена если я один вышел 31 января на работу из всей бригады.

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.