Задержка выплаты зарплаты после увольнения по договору - ждать до указанных сроков или ожидать оплаты в последний рабочий день?
Работаю по договору, но неофициально. Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили. Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?
Здравствуйте. Вы указали, что работаете по договору, но неофициально. Это как-то странно звучит. В соответствии с ТК РФ, все выплаты при увольнении производятся в день увольнения.
Спросить
В моем заявлении на увольнение по собственному желанию последний рабочий день-день увольнения является 15 сентября, работаю по сменному графику и на это число выпадает рабочий день, но смена начинается в 14-00, а все документы я должна получить до 12, должна ли я после получения трудовой книжки отрабатывать смену?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 10 смен, и я отработала их,а зарплату в последний день смены не отдали сказали, что получу деньги в конце месяца как все. Возможно ли такое? Мне же должны выплатить в последний день отработки?
Мама отработала 8 рабочих смен неофициально... решила уйти и теперь ей оттягивают выплату з/п ссылаясь на то что она получит ее вместе со всеми после 20 числа. Последний рабочий день 31.10
Я уволилась с работы 1 числа и запись в трудовой книжке мне написали, что я уволилась 1 числа. Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав? Считается ли день увольнения последним рабочим днем или нет? Спасибо.
Я работаю по договору совместительства, решил уволиться, моя ошибка, я не сказал заранее работодателю об этом, я работаю у частника год, договорились, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением, 14 числа я был последний раз на работемоя работа оплачивается за смену 1300 р, в тот день я написал заявление, но число он сказал укажет сам, потом выяснилось, что число он поставил 1.04.2017 года, следовательно мой последний рабочий день якобы был 01.04.2017, но я отработал и 14 числа и еще несколько дней перед этим, теперь платить он не хочет за эти дни, если заявление было написано от 01.04.2017 года, уже нельзя получить оплату?! есть возможность предоставить эти переписки в определенные инстанции или это уже бесполезно.
Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Я устроилась на работу по трудовому договору. Установили испытательный срок - 3 месяца. Отработав 1 месяц, поняла. Что не могу там работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию от 3 июля, однако датой увольнения поставила 14 число (так как работодатель сказал, что им нужно время найти нового сотрудника). По закону, на испытательном сроке я должна отработать 3 дня с даты написания заявления (то есть 7 июля последний день). 6 июля я вышла на работу в свою смену. Однако в следующую смену (9.07) я не вышла. До даты увольнения (14.07) у меня графике стоит еще одна смена 12 числа. Что мне грозит в случае если я не выйду на работу еще и в этот день?
Устроился в фирму по трудовому договору (копии договора у меня нет), сказали что первую зарплату заплатят после пяти отработанных смен. Отработал пять смен запросил зарплату, оказалось что две смены не учли и нет возможности доказать. Зарплату не дают, выходит что отработал за так? Что делать?
