Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какой срок можно отправить работника в командировку, если в договоре нет пункта о командировках? Спасибо.

20.10.2017, 07:20
• г. Енисейск

Здравствуйте, на какой срок можно отправить работника в командировку, если в договоре нет пункта о командировках? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Закон не ограничивает сроков командировки, все делается по договоренности между работником и работодателем, и срок в том числе.

Спросить

Для оформления командировки необходимо:

наличие приказа руководителя, в котором указывается цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность, а также сроки, достаточные для выполнения полученного задания;

в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору, в трудовом договоре можно не указывать, что работник может быть направлен в командировки;

должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

Предельная продолжительность командировки не ограничена.

Спросить

☼ Здравствуйте,

В трудовом договоре никогда нет никаких пунктов о командировках, Работника могут отправить в командировку на любой срок, если нет никаких ограничений и если сам работник не возражает

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России