Добрый день! Подскажите при оформлении документов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходим приказ о его назначении на основании принятого заявления от сотрудницы.

Здравствуйте! Да это будет основанием приказа, ведь уйти в отпуск по уходу - это право женщины, а не ее обязанность, она пишет заявление на отпуск. Удачи и всего доброго.

Доброго вам времени суток. Вообще такие моменты вас не касаются постольку поскольку это внутреннее производство органов соцзащиты. Удачи вам и всего наилучшего.

Как оформить документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - требуется приказ на основании заявления сотрудницы

Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?\n3.

1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет? 2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет? 3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет? 4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается? 5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?

Читать ответы (1)

Как оформление самозанятости может повлиять на выплату детских пособий?

Меня волнует вопрос оформления самозанятости. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получаю детские пособия - по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие на первого ребенка до 3-х лет. Других источников дохода не имею. При оформлении самозанятости, не отменят выплату детских пособий?

Читать ответы (1)

Полный пакет документов для получения отпуска по уходу за ребенком и пособия - инструкция для сотрудницы-бабушки

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Читать ответы (10)

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени

Согласно подпункта "а", пункта 57 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н (в ред. от 04.05.2016 г.) основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; согласно пп. "а" п. 46 названного приказа выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком 1,5 лет; согласно п. 43 вышеназванного приказа право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. ВОПРОС: как правильно назначить данное пособие, если человек работает на 0,5 ставки, желает получать данное пособие и также продолжать работать на 0,5 ставки? В моем понимании это должно выглядеть следующим образом: 1) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) приказ о назначении пособия с даты предоставления данного отпуска; 3) должен ли быть приказ о том, что он продолжает работать и соответственно заявление работника о продолжении работы на 0,5 ставки или документарно это должно быть оформлено как-то по другому?

Читать ответы (1)

Пособие по уходу за ребенком - Прописка, отказы и потери выплаты за 8 месяцев - правомерно?

Вопрос о назначении пособия по уходу за ребенком. При оформлении пособия, до 1,6 лет, ребенок до 8 мес. был прописан не с мамой и не с папой, в пособии отказали, ребенка прописали с мамой, но выплаты назначили с момента совместного проживания, получается за 8 мес. пособие потеряли. Это вообще правомерно?

Читать ответы (2)

Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Читать ответы (2)

Документы на досрочную пенсию - что важнее - приказ об отпуске или справка о зарплате и пособии?

В процессе подготовки документов на досрочную пенсию выяснилось, что приказ о назначении об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и начало выплаты пособия по датам различаются почти на месяц. Какой документ в данном случае будет важнее - приказ об отпуске или справка о зарплате и пособии?

Читать ответы (7)

Как поступать в случае, когда сотрудница получает излишнее пособие по уходу за ребенком, не известив соцзащиту о выходе на работу?

Ситуация следующая, сотрудница устроена на 0.5 ставки по основному месту работы, ранее не работала ни где более года. Имеет ребенка до 1.5 лет. При приёме на работу отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет не предоставлялся (заявления от сотрудницы не поступало). По истечении некоторого времени, она все-таки написала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отработав 4 месяца (сюда же попал и период около 3 месяцев по уходу до 1.5 лет). При запросе справок с места работы отца о предоставлении ему пособия по уходу за ребёнком выяснилось, что сотрудница получает до сих пор пособие с соцзащиты. Она не известила соцзащиту о выходе на работу. Соответственно ей необходимо вернуть излишне оплаченную сумму пособия, что она делать не хочет. Как поступать работодателю? Необходимо ли сотруднице выплачивать с места работы пособие до полутора лет (сделать перерасчет) с момента принятия на работу до момента принятия заявления о намерении уйти в отпуск по уходу за ребёнком (от даты начала работы до написания заявления до 1.5 лет прошло 4 месяца). Просьба, дать ответы со ссылкой на законодательство.

Читать ответы (4)

Как указать в трудовой и приказе причину увольнения ради получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом?

День добрый! Увольняется сотрудница, хочет, чтобы ей в трудовой и приказе написали, что по уходу за ребенком-инвалидом. Но такой статьи в ТК нет. что написать? Ей нужно для получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (2)

Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком опекунам, работающим на полную ставку, и сроки рассмотрения заявлений

Производится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет опекуну если он работает на полную ставку? И если постановление о назначении опекуна от 04.04.2013, а обращение за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет позже, выплата назначается с момента обращения на предприятие или с момента постановления о назначении опекунства? Оговорены ли в законе сроки рассмотрения заявления о назначении пособия по уходу за ребенком на предприятии и пакет документов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59