Увольнение женщины-инвалида 3 группы с работы на вредном производстве - правовая сторона и обязательства работодателя
Если у женщины инвалидность 3 группы с февраля месяца этого года, она работает санитаркой в детской стоматологии, и на данный момент ее увольняют, поставили перед фактом, что нельзя работать на вредном производстве на основании реабилитационного листа из-за 3 группы инвалидности. Она мать-одиночка с 3 детьми, 2 несовершеннолетних. Имеют ли право ее увольнять в таком положении? Почему ранее после получения инвалидности и предоставления реабилитационного листа ею в отдел кадров сразу ничего не сказали, а только спустя почти год. обязаны ли они предоставить ей другую вакансию? Или должны выплатить денежную компенсацию? Спасибо.
Доброго времени суток! Обязаны предоставить другую вакансию. Согласно ТК РФ дальнейшая работа возможна согласно медицинского заключения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация