Перевод зарплаты на карточку сбербанка жены - возможно ли и что для этого требуется? Существует ли право работодателя отказать?

Здравствуйте.

Вправе.

Только если Вы оформите нотариальную доверенность супруге на получение Вашей зарплаты, в том числе на ее банковский счет.

Да, работодатель вправе отказать в перечислении заработной платы супруге работнике. Работодатель обязан перечислять заработную плату за труд на лицевой счёт работника указанный им в заявлении.

Хотите, чтобы ваша зарплата регулярно перечислялась супруге на её счёт, настройте в личном кабинете интернет-банка автоплатежи. Нужная сумма автоматически будет перечисляться с вашего счёта на счёт супруги в определенный день месяца.

Добрый день! Поскольку трудовой договор заключен с Вами, то соответственно и заработную плату работодатель должен перечислять Вам на банковскую карту. Вашей супруге работодатель может перечислить Вашу заработную плату только в случае наличия доверенности на это.

Каким образом я могу отказаться от перечисления зарплаты на карту и получать ее на руки.

Как получить нотариальную доверенность на получение зарплаты супругой на ее карту.

к сожалению - так не получится, только на свою, именную карту

Дмитрий, здравствуйте.

....................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

..................................................................................................................

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

........................................................................................................................

Таким образом заработная плата работнику может перечисляться согласно его заявления на счет в Банке, а не на чью-то карту. Так что счет этот может быть и жены работника. Трудовым кодексом РФ это НЕ запрещается.

.........................................................................................................................

Читайте сами Трудовой кодекс РФ, а не доверяйте кратким ответам на свои юридические вопросы без ссылок на конкретные положения нормативных актов.

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

Здравствуйте. Нет. арестовать не ваше имущество не имеют право. Но когда они узнают, что вы скрываете доходы, будут применены иные меры.

Нет, карту жены приставы арестовать не могут. Приставы направят исполнительный по месту работы и там будут удерживать. Разницы никакой нет, сообщите о том, что карта зарплатная и с нее пристав будет списывать 50 или 70%.

Владимир, доброго дня желаю Вам!

Работодатель может Вам отказать в этом, если возможность перечисления зарплаты на расчетный счет либо карту третьего лица прямо не предусмотрено трудовым договором. К сожалению, об этом говорится прямо в законодательстве РФ.

Рекомендую Вам написать письменное заявление Работодателю с просьбой включить данное положение в трудовой договор.

Тем более для самого Работодателя это не повлечет никаких плохих отрицательных последствий!

Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия - это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок., например перечисление денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.

В заявлении сотрудник должен указать:

– период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица;

– размер выплаты (полностью или частично);

– реквизиты получателя.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ работодатель вправе отказать на перечисление заработной платы на счет третьего лица.

Здравствутйе!

Теоретически это возможно. Никакого запрета в законодательстве нет. Обратитесь к руководителю организации и просите переводить зарплату на счет родственника.

Такие действия не будут основаны на законе. В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Да, можете. Надо подать заявление работодателю об изменении реквизитов для перечисления заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель перечисляет заработную плату только на имя своего работника. Если ваш счёт арестован, то нужно представить справку, что он зарплатный, тогда арест снимут.

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается строго самому сотруднику. Однако при этом существуют исключения, которые должны регламентироваться федеральными законами или трудовым контрактом.

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

решение суда;

желание сотрудника.

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы ГК РФ (п. 1 ст. 421 ГК РФ) говорят о свободе договора, что не допускает принудительного оформления каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Наличие указанного документа поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Для начала, Вам необходимо обратиться в бухгалтерию организации в которой работаете и поговорить с главным бухгалтером. По вашему письменному заявлению это возможно, другой вопрос, захочет ли заниматься этим бухгалтер, и нужны ли Вам конфликты на работе в случае отказа.

Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает.

Отказать не имеет права, пожалуйтесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте. Нет, не вправе.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Работодатель не имеет такого права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. С жалобой на работодателя обращайтесь в трудинспекцию и (или) прокуратуру.

Потому что у него зарплатный проект открыт в этом банке и он вносит минимальную плату за обслуживание счета. Трудовой Кодекс ничего говорит о правах и обязанностях сторон по поводу безналичной формы оплаты труда. Если вас не устраивает, вы можете получать эти деньги на руки в кассе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику путем перечисления на банковскую карточку. . В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принудить работника получать заработную плату по месту работы или на зарплатную карту банка, который выбрал работодатель (ст. 430 ГК РФ), работодатель не имеет права.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.

Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Обязанность получения зарплаты именно по картам в законодательстве никак не прописана. Это право работника. Если он хочет получать зарплату на карту, то пишет заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов банка. Работодатель со своей стороны может заключить договор с каким-либо банком по, так называемому "зарплатному проекту", но работнику он может всего лишь предложить воспользоваться данным проектом объснив или прорекламировав более выгодные условия, чем в других банках.

Доброго времени суток! Порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором. Согласно закону вы имеете право на опслату труда в соответствии с условиями договора.

Обычно работодатель переводит зарплату на карту банка с которым у него заключен зарплатный проект. А, следовательно, он имеет там скидку на оплату комиссии за операцию перевода денег. Поэтому, работать с другим банком, по вашему желанию, для него проблематично.

С уважением, Е. Балышева.

Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?