Незаконные массовые увольнения в нашей компании - можно ли отказаться от увольнения без дисциплинарных взысканий?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Естественно не нужно писать заявление увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют так, как положено по закону – по сокращению.

Здравствуйте! Это не сокращение, когда заставляют увольняться по собственному желанию. Не имеют право заставлять, поэтому просто не пишете заявление. Для увольнения "по статье" нужны основания.

Вы абсолютно правы, Вы вправе отказаться от увольнения по собственному желанию. Однако следует помнить, что работодатель может Вас сократить. Кроме всего прочего не стоит забывать простую российскую аксиому: в споре с работодателем сначала ищешь справедливость, а потом - другую работу.

Здравствуйте.

Конечно незаконно, ничего не пишите, при увольнении по собственному желанию потеряете все положенные выплаты, в случае незаконного увольнения, можете обжаловать в судебном порядке.

Доброго времени суток! Заставить уволиться по собственному желанию невозможно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Дело в том, что понятие "сокращение" носит только информативный характер, фактически персонал должен писать заявление по собственному желанию. Никаких выплат и компенсаций не будет. В противном случае-увольнение по статье.