Помощь юристов необходима - угрозы и нарушение графика работы в связи с опекой над детьми

Здравствуйте!

Работодатель может изменить условия трудового договора только если он докажет, что изменения связаны с изменением организационно-технологических условий труда. То есть график меняется всем, а не вам лично, и это нужно для более эффективного ведения бизнеса. Это указано в ст. 74 ТК РФ.

Об изменениях работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца, если не согласны с изменениями - предлагать свободные вакансии, и если так и не согласитесь - уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом работодатель может поменять график. Но рабочее время все равно не может быть в среднем больше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса).

Перевести на другую должность можно ТОЛЬКО с согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса). Увольнять за несогласие в этом случае нельзя.

"Просто так" уволить тоже нельзя, как правило просто так увольняют по собственному желанию, говорят "пиши заявления". Не написал заявление - не могут уволить.

Чтобы понять как устроен ваш график работы, надо смотреть положение о внутреннем трудовом распорядке. По письменному запросу работодатель обязан дать его для ознакомления (статья 62 ТК РФ).

Работа в ночное допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

Вы воспитываете детей возрастом до 3 лет

ИЛИ

Вы воспитываете без супруга детей в возрасте до 5 лет.

Это указано в ст. 96 ТК РФ.

При нарушении ваших прав вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.