Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не могу взять отпуск в соответствии с графиком - что делать, чтобы не навредить себе?
₽ VIP

28.06.2011, 13:06
• г. Чита

Второй день, хожу к начальнику, чтобы подписать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков (в графике отмечено что мой отпуск с июля по август без конкретных дат), сегодня она мне заявила, что не подпишит связи с тем, что очень много работы и кадров не хватает (непосредственно в нашем отделе все на месте), затем я ее попрасила поставить резолюцию, о том, что она не отпускает мменя, на что она сказала не надо меня шантожировать, что я пойду по графику, но когда именно пока сказать не может. Помогите пожалйста, как поступить, чтобы себе не навредить.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анастасия, подайте заявление через секретаря, через отдел кадров, на втором экземпляре Вам должна быть поставлена отметка о принятии Вашего заявления, с указанием даты, должности, подписи принявшего. В заявлении Вы должны просить о предоставлении Вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ, графика отпусков Вашей организации, где за Вами на этот год закреплено право на отпуск в указанный Вами период.

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

Напомните руководству о существовании ст.122 и 123 ТК РФ, в соответствии с которыми:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги