Несоответствие требованиям образования - основание для увольнения?

Если работника приняли с этим образованием, то уволить его уже из-за этого не смогут. Для этого нет никаких оснований. Это не предусмотрено законом.

Добрый вам день

Уважаемый Ивана, даже интересно, где вы такую работу нашли? Я насчитал минимум 5 дипломов, которые вы должны иметь. Если вы не справляетесь со своими должностными обязанностями, то формально вас могут и уволить.

Здравствуйте, конечно является если к вашей специальности указанные квалификационные требования не относятся, в трудовом договоре должны быть указаны требования соответствующие.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если с работником уже заключен договор, при этом работодателю заведомо ложные сведения работником не предоставлялись, то нет оснований для увольнения

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Не совсем понятно, каки образом данный трудовор был вообще в таком случае заключен. То есть сначала заключили, а теперь расторгнуть? По основанию, которое работодателю было заведомо известно? Считаю, на таком основании не могут уволить. Основания для увольнения содержатся в Трудовом кодекс и перечень оснований исчерпывающий. (ст. 81 ТК РФ). Даже если "за уши подтянуть "п 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; вышеназванной статьи, опять же вопрос - как работодатель изначально принимал на работу? Кроме того, должна быть проведеа определенная процедура аттестации.

Добрый день, Иван! Вас приняли на работу в банк по вашему образованию, квалификация устроила, а теперь уровень образования перестал соответствовать требованиям? Так не бывает. Чтобы не было вопросов - можете получить второе заочное образование по данной специальности. Кем вы работаете в банке? Может у вас именно инженерная должность? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!