Работая неофициально более года, ушла с работы и нашла новую по договору подряда, беря на себя риск беременности. Могу ли я потерять эту работу по истечении срока договора?

28.06.2011, 19:33

• г. Пенза

Я ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру.

Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Багамаев Р.С. 4.6

28.06.2011, 19:54,

г. Махачкала

Элина, Вы можете не влноваться. Т к вы беременны,работодатель не имеет рпаво уволить Вас и обязан оплатить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5г

Спросить

Адвокат

Сенькин В.Д. 4.8

28.06.2011, 20:16,

г. Ростов-на-Дону

Что значит по договору подряда?

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, т.е. по договору подряда, то трудовые отношения на Вас не распространяются.

Необходимо заключить трудовой договор.

А вот если Вы вообще никакого договора не заключали в письменной форме, и работаете на организацию, то можно в судебном порядке обязать заключить с вами трудовой договор.

Проясните какой письменный договор у Вас на руках и на кого Вы работаете, и какую работу выполняете.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

30.06.2011, 15:48,

г. Мурманск

если Вы работали по договору подряда - обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми. Тогда у Вас будут права на льготы и гарантии, определенные Трудовым законодательством РФ. А по договору подряда - узнают, что Вы в положении, и просто не продлят Вам договор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация