Нарушение графика работы и неполная оплата труда - что делать в такой ситуации?
Добрый день! Я работаю в Магните график два через два.. Сейчас нехватка персонала и директор с супервайзером сказали чтоб все работали три через один. Тем более этот третий день не оплачивается.. Очень большое нарушение по часам работаем по 16 часов а оплачивают только 12.помогите как быть в такой ситуации? На следущию смену нашей смене сказали чтоб мы писали на увольнение по собственному.. Как быть?
Писать на увольнение по собственному не стоит.
Что касается изменения графика, то в данном случае допускается с Вашего согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Нарушение же конечно есть и Вы видите это сами. Принимать решение об увольнении по собственному желанию можете только самостоятельно. Как понимаете в настоящее время оснований уволить Вас нет.
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Каким образом директор может изменить график работы сотрудника за несколько часов до окончания смены?
Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?
Запрос работников о сохранении старого графика работы сменного персонала
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работающий по графику 2 через 2 столкнулся с неожиданными дополнительными сменами - что делать и является ли это законным?
