Мать инвалида 4-летнего ребенка боится перевода на другую работу и сокращения зарплаты из-за частых больничных

25.10.2017, 11:32

• г. Муром

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Читать ответы (5)

Инвалиды на работе
Частые больничные

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

25.10.2017, 11:36,

г. Людиново

С Вашего согласия, так как вы теряете в зарплате, то это существенное изменение условий договора.

Имеют право перевести только согласно ст.74 ТК РФ, предупредив за два месяца.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

25.10.2017, 11:45,

г. Муром

Спасибо за ответ. У меня к сожалению нет трудового кодекса, хотелось бы всё таки знать в каких случаях меня всё таки могут перевести.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

25.10.2017, 11:50,

г. Людиново

Хорошо. Данный перевод возможен только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

25.10.2017, 11:56,

г. Иваново

Если трудовые функции и рабочее место работника, оговоренные в трудовом договоре, не изменяются, то работник может быть перемещен без его согласия. Удачи.

Спросить