Сотруднику грозит увольнение - как правильно поступить и какие права есть

₽ VIP

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации-я работаю менеджером в ООО. Грубо говоря в пятницу 18.05 у меня последний рабочий день перед отпуском. Директор говорит нет денег выплачивать з/п за отработанное время и отпускные. Вопрос-что когда и как, в какие сроки должен выплатить директор перед отпуском. И что делать если не выплатит.

Компания в которой я работаю закрывается. Сотрудникам обещают компенсацию в размере 3-х окладов, при этом говорят, что в заявление об увольнении сотрудники должны написать причину увольнения: по соглашению сторон. Законно ли это? И выполнят ли обязательство в таком случае перед сотрудниками? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.

Меня увольняют по сокращению штата. Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. Как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель заявила что предприятие закрывается и нужно написать по собственному на увольнение, но мне выходить в декретный отпуск 30 мая! Я отказалась писать заявление на увольнение, работодатель предложила за свой счет идти в отпуск, я написала,. Вопроса такой! Сейчас скоро закончиться отпуск 30 апреля, что и как мне поступить в данной ситуации? Если в декретный отпуск только 30 мая выходить, ! Работодатель опять за свой счёт писать заставит заявление или как? Что делать как поступить правильно? Спасибо за ответы!

Вопрос про увольнение сотрудника. Сотрудница написала 01.07.2016 г. заявление на увольнение с 01.07.2016 г. оставила его на столе и копию отправила по электронной почте генеральному директору. Больше на работу не вышла. Трудовую не получает. Директор заставляет ее написать заявление на все не выходы с 01.07. по 26.07.2016 на отпуск за свой счет, но она отказывается и грозит пойти в труд инспекцию что ее до сих пор не рассчитали и не выплатили компенсации при увольнении. В трудовом договоре есть пункт о предупреждении сотрудником за 2 недели до увольнения. Какие нам необходимо предпринять действия? Приказа на увольнение не было и заявление директором до сих пор не подписано. Заранее спасибо. Ольга.

У меня был прогул один день с меня не спрашивали объяснительной. Отработала 6 месяцев с 1 ноября был заключён трудовой договор, до 28 февраля, после этого я работала без договора но по трудовой книжке. Сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию и мне сказали написать объяснительную за прогул. Обязана я сейчас писать объяснительную и могут ли мне не выплатить расчётные?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю в ООО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. До конца декрета остается 4 месяца. Предприятие закрывается - как мне сказали из-за того, что нет выручки. Мне сказали написать заявления чтобы декретные получать на расчетный счет (до этого я их получала на предприятии) и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, почему я должна писать заявление об увольнении, разве меня нельзя сократить. Я так поняла, что предприятие не признано банкротом, они закрываются по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.

Моя супруга беременна на 5 месяце, 1,5 месяцев назад устроилась на работу, получила трудовой договор на руки, а вчера ген. директор сказал что вы нам не подходите и попросил написать заявление на увольнение! Сегодня супруга предоставила в кадры справку о беременности, соответственно кадры доложили об этом директору на что директором была дана команда службе охраны выставит жену из офиса и больше не пускать! Заявление об увольнении она не писала, приказ об увольнении тоже не подписывала, соответственно не расчетных денежных средств, не трудовой книжки ей не отдали! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.

У меня такая ситуация: я работаю в школе учителем и собираюсь поменять место работы, в связи с этим я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне сегодня пришли и сказали писать просто заявление на увольнение, т.к. школу ликвидируют, а мне вместо отпускных выплатят компенсацию! Правильно ли это, ведь я проработала в организации 9 месяцев и мне положен отпуск. Спасибо.