Вопросы трудового договора и возможные последствия при увольнении по собственному желанию
У меня был прогул один день с меня не спрашивали объяснительной. Отработала 6 месяцев с 1 ноября был заключён трудовой договор, до 28 февраля, после этого я работала без договора но по трудовой книжке. Сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию и мне сказали написать объяснительную за прогул. Обязана я сейчас писать объяснительную и могут ли мне не выплатить расчётные?
Отработала на предприятии 12 лет. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить без отработки. Трудовой договор не заключала. Работала по трудовой книжке.
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Я заключила работала по совместительству, трудовой договор был заключен на 9 месяцев, я отработала 6 месцев и уволилась по собственному желанию. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
У меня такая ситуация: был официально трудоустроен по ТК РФ на неопределенный срок, отработал 11,5 месяцев и 1 апреля 2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего по закону отработал 14 дней и 15 апреля 2019 должен был быть уволен. В день увольнения в трудовой книжке ознакомился с записью, "трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока договора", а а по факту договор при трудоустройстве, был заключен на неопределенный срок. В отделе кадров объяснили это тем, что 3 апреля 2019 было написано заявление о переводе на срочный договор и на основании него был составлен приказ. Данное заявление я не писал, подписи в нем были подделаны. Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.
Работала с 01.02. 2020 по 20.07.2020 в гостинице. После чего написала заявление об увольнение по собственному желанию. Как оказалось я не была трудоустроена. Обратилась в прокуратуру. По сей день не вернули трудовою книжку. И не выплатили вынужденный прогул за то что трудовую не вернули и я не могу устроиться на работу. Прокурор говорит, не обязаны выплачивать т.к не была трудоустроена официально. Что мне делать в данной ситуации? Обязаны ли оплачивать вынужденный прогул? И по какое число должны ввести записи в трудовой книжке?
По просьбе руководства жена отработала после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не 2 недели, а 3. Теперь же трудовую книжку выдать отказались. Написала заявление с требованием выдать трудовую книжку и поехала домой. Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.
Я отработала три недели в пиццерии стажером-менеджером по ученическому договору, без оформления "трудовй". Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении попросила считать день моего заявления последним рабочим днем.
На это мне сказали чтоя должна отработать две недели. Правы ли они?
У меня такая ситуация:
9 месяцев отработала в частной компании, написала увольнительную по собственному желанию, после этого отработала там еще две недели. По окончании этого срока взяла отпуск (21 день) для того, чтобы получить отпускные и для того, чтобы эти три недели были добавлены к стажу в трудовой книжке. Компания выплатила мне только расчет за отработанные две недели. Скажите пожалуйста, обязана ли компания выплатить мне отпускные, и существует ли определенный размер отпускных (оклад у меня был 1500 рублей)? А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?
У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.
