Работник компании ООО Братск строй сервис объясняет ограничения по отпуску - длительность в две части

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Имеете полное право взять полностью. В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если такого соглашения не будет достигнуто, то обязаны предоставить полный отпуск.

Скорей всего ваш отпуск составляет 28 дней основного и 30 дней дополнительного.

По ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть делить на части каждый отпуск можно только с вашего согласия. А вот про разделение на основной и дополнительный в законодательстве ничего не указано, так что можно.

Разделение отпуска на части допускается по соглашению. Таким образом имеете право взять полный отпуск, согласно графика отпусков.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Всего хорошего.

Здравствуйте Николай!

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если у вас в трудовом соглашении или в локальных актах предприятия это не оговорено, то это неправомерное требование, жалуйтесь в прокуратуру.