Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос-Могу ли я потребовать чтобы мне посчитали эти семь дней рабочими и выплатили рабочие часы даже если я уже уволен?

30.06.2011, 23:00
• г. Сыктывкар

Раотал в компаннии, головной офис находится в Нижнем Новгороде, зп получаю на сбер карту, Уволился по собственному желаннию, в последний рабочий месяц брал 5 дней больничный, больничный лист был в дальнейшем отправлен в головной офис отуда его вернули из-за неправильного заполнения больничного, после исправления он был отправлен обратно в головной офис и этот момент совпал с моим увольнением. Мне сказали что расчет я получу после того как больничный лист дойдет по почте в головной офис в Нижнем Новгороде это примерно семь дней. Вопрос-Могу ли я потребовать чтобы мне посчитали эти семь дней рабочими и выплатили рабочие часы даже если я уже уволен? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С даты,указанной в трудовой книжке.

Не можете, можете другое.

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Новокрещенов Андрей Андреевич
15.09.2014, 13:45

Отказываются выплачивать премию - правомерны ли действия бухгалтерии?

Я уволился по собственному желанию в июле. В последний рабочий день мне выплатили оклад и отпускные. Сейчас мне приходит на старую рабочую почту расчетный лист с указанием того, что компания должна мне 8700 рублей. Это премия за последний рабочий месяц, т.к я отработал его полностью и уволен был 31 числа. Сейчас я связался с бухгалтерией и они не могут назвать даже приблизительных да, когда будет выплата. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (2)
Иванова Светлана
25.01.2015, 16:05

Сотрудник отстранили и лишили возможности отработать оставшиеся дни перед увольнением

Увольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?
Читать ответы (1)
YuliyaD
12.04.2021, 15:03

Уволилась по соглашению сторон, но в последний рабочий день заболела - вопросы по больничному листу.

Я уволилась по соглашению сторон 16 марта 2021 года. Фактически, 16 марта был моим последним рабочим днём. Придя на работу, я почувствовала себя плохо, у меня поднялась температура и появились признаки ОРВИ. Около 11:40 утра (рабочий день у меня с 9:15 до 18:15) я пошла в поликлинику, где мне открыли больничный лист Дата выдачи больничного листа 16.03.2021, Но почему-то период нетрудоспособности указан С 17.03.2021 по 23.03.2021. 1) Почему так, если больничный лист был открыт в рабочее время, более того - фактически до обеда. 2) Данный больничный лист будет оплачен исходя из стажа (так как дата открытия - ещё является моим рабочим днём), или уже из расчета 60%? Спасибо!
Читать ответы (3)
Алена Александровна
26.10.2016, 19:07

Как будет начислено больничное пособие при увольнении по собственному желанию и попадании в больницу в последний рабочий день?

У меня вопрос, касаемый трудовых отношений. В день увольнения (по собственному желанию), по завершении рабочего дня, я попала в больницу, мне открыли больничный лист. Скажите пожалуйста, каким образом будет произведено начисление больничного пособия? 60 или 100 %? Как будет рассчитан первый день больничного, ведь он совпал с последним рабочим днём, а за него я уже получила расчёт.
Читать ответы (2)
Елена
30.07.2012, 23:49

Вопросы оплаты и статуса рабочего дня 11.07.2012 г. для сотрудника, написавшего заявление об увольнении

10.07.2012 г. последний рабочий день, когда сотрудник вышел на работу. 11.07.2012 г. сотрудник был в офисе и написал заявление об увольнении и был уволен по собственному желанию, но в этот день не работал. Считается ли 11.07.2012 г. прогулом или рабочим днем и подлежит ли этот день оплате?
Читать ответы (1)
Любовь
08.06.2007, 12:24

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (1)
Эдуард
25.05.2018, 17:34

Влияет ли нахождение на больничном на отзыв заявления об увольнении?

Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2022, 21:05

Как получить расчет после болезни - лучше идти на работу или ждать конца больничного?

В последнии рабочии день ушла на больничный, каким днем меня уволят? Если я пооучу расчет во время болтничного, в этом случае я ничего не потеряю. Или лучше идти на рачет после закрытия болтничного?
Читать ответы (1)
Алексей
20.02.2017, 16:39

Имеет ли компания право ожидать оплату больничного от ФСС после увольнения?

Работал в компании которая находится в Нижнем Новгороде, сам проживаю в Чебоксарах. Перед увольнением был на больничном. Компания мне оплатила три дня больничного, а остальные дни должно оплатить ФСС так мне было сказано в компании. В компании мне было сказано, что в Нижнем Новгороде проходит экспериментальная программа, что остальные дни больничного оплатит ФСС. В какие сроки ФСС должен оплатить больничный? И законны ли действия компании так как на следующей день после закрытия больничного я уволился?
Читать ответы (1)
Михаил
21.01.2013, 21:15

Вопрос о сроке увольнения и окончании трудового договора при продолжительном больничном по собственному желанию

Нахожусь на больничном. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Буду находиться на больничном дольше, чем пройдут 2 недели. Последним рабочим днём будет считаться окончание 14-дневного срока или окончание больничного? Обязательно настаивать на увольнении в последний рабочий день, чтобы трудовой договор не считался продлённым?
Читать ответы (1)