Уведомление о возвращении с отпуска по уходу за ребенком и опасности изменения рабочего места

01.07.2011, 10:17

• г. Красноярск

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (работаю в государственном учреждении, заявление написано на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, мать-одиночка). Скоро отпуск заканчивается, я собираюсь выйти на работу, на то же самое рабочее место. Должна ли я заранее уведомить работодателя об этом? Конечно, я могла бы спросить в отделе кадров, но ситуация такая, что меня могут дезинформировать, т.к. человека, который замещает меня на время отпуска, отдел кадров хочет оставить в штате, т.к. у него нет детей и, соответственно, такой работник более удобен. К тому же, появилась информация, что после выхода на работу меня могут перевести в другой отдел (не по моей специальности, в оплате я не теряю) - могут ли это сделать без моего согласия и если я не соглашусь, могут ли уволить меня с прежнего места (ни сокращений, ни реорганизаций нет)? Но больше всего меня беспокоит, должна ли я написать какое-то заявление, что я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место и продолжать работать, и за какое время? Могу ли я отправить такое уведомление письмом с описью (чтобы указать, что речь идет именно об этом уведомлении), заказное или ценное с уведомлением о вручении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

01.07.2011, 15:54,

г. Ижевск

Здравствуйте! Вы имеете право выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не уведомляя об этом работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный строк, то с работником, заменяющим Вас на время Вашего отсутствия, скорее всего заключен срочный договор на этот период. Уволить Вас не имеют права. Перевод на другую работу требует Вашего согласия. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Успехов Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о возвращении с отпуска по уходу за ребенком и опасности изменения рабочего места

Красноярск - онлайн услуги юристов