Отказали в оплачиваемом отпуске и предлагают догулять его, есть ли правовые основания для требования от работодателя отзыва и предоставления нормального отпуска?
Писал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 15.06. на 28 календарных дней. Мне было отказано, т.к. не кому работать. Пообещали отпуск в июле. В конце июня выяснилось что я всё-таки нахожусь в отпуске, но я по прежнему исправно работал. Отпускные действительно были перечислены 08.06. и мною потрачены. На мою просьбу отозвать меня из отпуска на 1 день и отправить на оставшиеся 24 дня (в нашем регионе отпуск 52 дня в году) мне было отказано, якобы отдел кадров не в состоянии это сделать. В итоге мне предложено догулять текущий отпуск до 12.07., а после написать заявление на продление отпуска на 24 дня. И только тогда мне выплатят отпускные.
Насколько всё это законно и есть ли мне смысл требовать от работодателя отзыва из текущего отпуска и предоставления нормального отпуска?
Заранее спасибо за консультацию!
Как-то у вас странно "выяснилось" что вы в отпуске. Вам выдали приказ или отпускное удостоверение?
Если то, что вы пишите правда, то напишите жалобу в Трудинспекцию, а лучше обратитесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить вам полноценный отпуск.
Вместе с тем, как же у вас соблюдался график отпусков? Или его не было вообще?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация