Я не претендую на свое прежнее место работы (в силу обстоятельств), но я хотела бы знать

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет я получила информацию от начальника ОК о том, что моя должность эксперта сокращена и в штатное расписание введена должность эксперта с повышенной категорией (требующая наличия высшего образования). Т.к. у меня высшего образования нет (но есть стаж работы на этой должности больше 10 лет, а общий стаж больше 20 лет, отсутствие нареканий и сплошные благодарности в трудовой книжке), на должность эксперта с повышенной категорией была оформлена сотрудница, которая замещала меня на время моего декретного отпуска, т.е. она была переведена на постоянную работу. Мне же было предложено написать заявление на другую вакантную должность с понижением оклада, либо ничего не предпринимать, но тогда меня выводят за штат и по окончании моего отпуска будут подбирать должности, но никто не гарантирует, что вакантные должности будут. Остаться в 42 года на улице с маленьким ребенком - та еще перспектива, поэтому за месяц до выхода на работу я приехала в ОК и написала заявление на вакантную должность (с понижением оклада). В нашей организации заработная плата складывается в том числе и из надбавок за высокую квалификацию, премий и т.д. Поэтому имея сейчас пониженный оклад я получаю зарплату гораздо ниже той, что была до моего декретного отпуска. Я не претендую на свое прежнее место работы (в силу обстоятельств), но я хотела бы знать, возможно ли восстановить мой прежний уровень оплаты труда? Спасибо!