Я работаю на самом крупном заводе в своем городе, в нашем цехе всем переоформляют договора, ссылаются на то, что идет переименование части нашего завода и говорят, что ни чего это не предзнаменует, так же собираются всех отправить на мед комиссию повторно и все это происходит перед массовым отпуском в августе, который нам сделал собственно завод, так же всем дали подписать заявление на устройство и на увольнение без даты оформления.
Здравствуйте !
Вам лучше следует обратиться за подробной консультацией к юристу или к адвокату по месту жетельства, т.к. судя по Вашей даже не совсем полной информации, Ваш работодатель уже нарушает Трудовой кодекс РФ, далее ТК.
1. В платные отпуска работник, как правило у любого работодателя в РФ выходят по графику, который оформляется в конце каждого года на новый календарный год.
2. Что касается переименования части Вашего завода, то это скорее всего у вас идёт реорганизация ( какая именно, надо уточнять у работодателя ) завода, в связи с чем
возможно внесение изменений в трудовые договоры с работниками.
3. Подписывать заявление на устройство и на увольнение - это естественно может
привести к непредсказуемым юридическим последствиям...
В данном случае Ваш работодатель хочет, что бы его работники УВОЛИЛИСЬ, а потом их заново по заявлениям примут на работу. В этом случае уже идёт речь о смене РАБОТОДАТЕЛЯ, а это следует делать более грамотно, исходя из статаей ТК, которые регулируют все эти вопросы.
Удачи Вам.
Спросить
