Спорный вопрос разделения отпуска - 19 или 14 и 17 дней

Добрый день!

По ТК РФ одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Все остальное время вы можете брать хоть по 1 дню. Обязать вас разбивать отпуск именно таким образом не могут.

Здравствуйте, право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить большую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае есть требования ст. 125 ТК РФ, согласно которому как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а вторая часть может быть любой. Поэтому работодатель прав