Жена работала в магните до 2-3 часов ночи и потом уволили за требование оплаты - как быть?

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;

если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;

в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;

женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;

беременных женщин;

несовершеннолетних возрастом до 18 лет;

граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;

граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;

сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;

других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Таким образом, вы имеете право на оплату фактически отработанных дней (см. трудовой договор).

Если вы на испытательном сроке - обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения

Нет, не можете. Заявление подавайте своему руководителю, с отметкой на втором экземпляре о получении. Ваше рабочее местов магазине. а не в главном офисе. И подать заявление об увольнении не исполнение трудовых обязанностей.

Здравствуйте, Оксана.

Ваш вопрос не носит правовой характер. Такой вопрос Вы можете задать на общих форумах в интернете. Здесь только юридические консультации.

Доброго вам дня, оплачивает ли сеть магазинов " Магнит" стажировку вы можете, узнать, если напишете на сайте

Магнита этот вопрос.

Любая работа должна быть оплачена.

Согласно ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Анна Геннадьевна, здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с просьбой взыскать неоплаченные часы. Если приложить не можете копию журнала, то есть наверняка свидетели, которые подтвердят наличие такого журнала и подтвердят Вашу переработку. Коллективное исковое заявление пишите. Удачи Вам!

Шансы выиграть есть всегда, если к этому стремиться и если готовиться к процессу.. Вам необходимо запастись доказательствами, которые подтвердят ваши доводы.

В магазине должен быть табель учета рабочего времени, наверняка, переработки в нем не указываются, трудно будет доказать факт переработки. Поэтому, работайте по 12 часов, согласно графика. Незаконное увольнение, если случится, можно будет обжаловать в суде

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Доброго вам времени суток. Прежде чем ответить на ваш вопрос Нужно изучить дело ваше. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Уважаемая Анна Геннадьевна, сказать на перспективу Вам никто не может. Все будет зависеть от того, какие документы вы представите с вое доказательство. Нужны приказы, и журналы тоже.

Не лучше ли попытаться договориться с директором еще раз, он же сказал, что готов работать по закону... подумайте.

Всего доброго.

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР!

Стажер стажируется, т. е. обучается особенностям, тонкостям технологии и пр. той специальности, должности на которой стажируется.

А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются.

Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие - либо ТМЦ.

Даже, если таковой (договор о ПМО) и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится.

Вот, после окончания стажировки - пожалуйста. Но и в этом случае договор о ПМО заключить с ним можно только, если его должность предусматривается Списком профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ.

Здравствуйте, вопрос достаточно сложный.

Во-первых, многое зависит от того, заключали ли вы трудовой договор или нет, или вы находитесь в трудовых отношениях на испытательном сроке. В случае, если трудовой договор не заключен, вы в принципе ничего не должны, если работодатель в суде не докажет, что фактически существовали трудовые отношения.

Во-вторых, чтобы вы отвечали за недостачу кассы, с вами, как с работником, обслуживающим денежные ценности (вопрос в том, являетесь ли вы таковой), должен быть заключен договор о полной материальной ответственность

В-третьих, если договор о материальной ответственности заключен не был, ответственность вы, все таки, будете нести, но только в рамках среднего месячного заработка, и только если работодатель докажет, что вам действительно было вверено это имущество, и только если был заключен трудовой договор.

Ксения. Если Вас не оформили на работу по трудовому договору, то ничего не обязаны.

За 3 дня пойдете судиться разве? Больше потеряете

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Обязан оплатить работу, даже если работник проработал всего три дня. Обязан был оформить трудовые отношения в любом случае фактического допуска работника.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст. 62 ТКРФ запросите договор и расчет.

Да,работодатель обязан оплатить заработную плату за отработанные дни. Но проблема в том, что если договор заключен не был, то вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.

Здравствуйте! Пока договор не оформлен, не обязан. Вы имеете право подать в суд заявление о признании факта трудовых отношений и выплате зарплаты. Всего доброго!

Да работодатель обязан вам заплатить за три рабочих дня Даже если не оформлялся вами никаких документов Бесплатный принудительный труд запрещен законом.

Здравствуйте, Ксения!

Так как Вы были с согласия работодателя допущены к работе, то трудовой договор считается заключенным и Вам обязаны заплатить за три дня работы. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Затем подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

У ФСБ точно могут возникнуть и будут вопросы по части самой трудовой книжки, если вы её покупали, ведь можно будет сверить то, где вы работали, официально ли работали и уплачивали ли работодатели за вас взносы и т.д. Но, вообще, после увольнения вам должны были выдать трудовую книжку.

На вашей стороне закон. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на их сайтах.

Больше затратите времени и денег на суды, юристов, а ЗП можете и не получить и вообще, докажете ли в суде факт трудовых отношений.

Перед работой получают трудовой договор на руки, а потом уже приступают к работе.

Добрый день,

Нужно обращаться в суд с требованием признания трудовых отношений. Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Нужно собрать и предоставить в суд доказательства о договоренности по поводу работы, факты подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение заданий в интересах работодателя, и, конечно же, получение заработной платы. При достаточных доказательствах, шансы на признание отношений трудовыми в судебном порядке - весьма неплохие.

Но разумеется в Вашем случае как говорится "овчинка выделки не стоит". Можете ограничиться негативными отзывами в соцсетях.

С уважением,

Без договора Вам ничего не оплатят, жаловаться из-за одного дня нет смысла, просто забейте. Магнит в грубой форме нарушает права, это всем известно.