Что делать директору школы, если работник, уже проработавший месяц, оказался судимым, но отказывается уходить без увольнительного приказа?
А если его приняли не зная о том что у него есть судимость, то есть как справка предоставлена через месяц после того как уже месяц отработала. И теперь этот человек отказывается уходить пока не предоставят ей приказ на основании чего его увольняют. Как поступить директору школы в такой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать кем и в какой организации работает ранее судимый сотрудник организации. Уточните.
СпроситьПравильно требует приказ сотрудник. Приказ должен быть мотивированный, со ссылками на нормы законов. У Вас в управлении образования есть юристы. Вам должны помочь в этом случае. Имейте ввиду, что не все статьи "подходят" под основание для увольнения.
СпроситьДобрый день! Но в данном случае если есть судимость, и работник это педагогический работник, то в таком случае нужно смотреть что за преступление было совершено, если по ТК РФ, это препятствует работе, то на основании приказа. Смотрите ст. 331 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация