Помогите мне в этом разобраться, может я не права, что требую аванса, даже находясь на больничном, в отпуске…?
СРОЧНО НУЖЕН ОТВЕТ! Здравствуйте! Помогите разобраться. Правомерны ли действия бухгалтера по начислению заработной платы? С 01 января 2011 года наша бухгалтерия переведена в Штаб округа ВВО. И нам было сказано, что зарплата будет выплачиваться 2 раза, т.е. сначала аванс (а кто не хочет получать аванс - заявление-отказ), а затем остаток з/п. До этого года аванс выписывался только по запросу работника. Оценив ситуацию (у нас были задержки з/п) я решила брать аванс и соответственно отказ не писала. В январе я была в учебном отпуске, затем б/л. в марте выйдя на работу я обнаружила следующее - что меня, как и всех работников, регулярно подают на аванс, но ЕГО я НЕ ПОЛУЧАЮ - ввиду того, что бухгалтер-сначала забыла меня внести в реестр для оплаты (сама в этом призналась, и решение данной проблемы списала на то что, она не будет подавать каких-либо документов на допалату), затем вообще исключила из списка мотивируя тем что я часто нахожусь на больничном, в учебной отпуске и что если она даст мне аванс, то может остатка з/п не хватит для каких-то гашений. Толком ничего не объясняет. Расчетный листок з/п не видим со дня основания организации! И добиться их не можем. Ежемесячно я трачу свое личное время на расчет своей з/п - т.к. систематические ошибки при начисления отмечаются у каждого сотрудника (а отсюда то передаст, то высчитает месяца через 2). Жалобы сотрудников остаются без внимания. Все проверки-нарушения не выявлено! Даже прокурорская!
Помогите мне в этом разобраться, может я не права, что требую аванса, даже находясь на больничном, в отпуске…?
С уважением Елена.
Уважаемая Елена! Аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ - это оплата труда за первую половину месяца. Иными словами, при расчете придется учитывать фактически отработанное персоналом время. Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Если Вы находились в учебном отпуске или на больничном и первую половину месяца не работали, то и аванс не будетвыплачиваться
Спросить