Лапшина Татьяна Игоревна
14.01.2018, 16:36
Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику
Читать ответы (1)
Мой оклад 16.500 официальная з. п 5.200 а получала я около 23.000. Принеся справку на лёгкий труд без ночных смен мне поставили график с з. п 8.000 Законно ли это получать беременной меньше оклада.
Вполне. Незаконно - получать меньше среднего заработка.
ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация