График отпусков составляется с учетом пожелания работников?

• г. Южно-Сахалинск

График отпусков составляется с учетом пожелания работников?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая марина

Безусловно он составляется с учетом пожеланий, но и принимаются другие обстоятельства, е примеру не могут отпустить в отпуск летом сразу всех работников

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Владимир
27.10.2014, 20:39

Ограничение пожеланий работников в графике отпусков - нарушение прав работающих пенсионеров

При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника. При том, что в этот год работник (работающий пенсионер) выходит на пенсию. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Анвар
08.03.2017, 06:44

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Читать ответы (4)
Татьяна
22.05.2020, 11:21

Какое значение имеет мнение работника в вопросах отпуска?

Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?
Читать ответы (7)
Леонид Владимирович
31.05.2019, 15:33

Имеет ли право администрация составлять график отпусков не учитывая пожелания работника, исходя из своих интересов. Спасибо.

Имеет ли право администрация составлять график отпусков не учитывая пожелания работника, исходя из своих интересов. Спасибо.
Читать ответы (3)
Владимир
12.08.2014, 22:02

Могу ли я потребовать отпуск в удобное для меня время, если меня не внесли в график отпусков в МВД?

Меня не внесли в график отпусков на этот год, работаю я в сфере мвд, могу ли потребовать отпуск в удобное для меня время такак это упусщение моих командиров? Спасибо!
Читать ответы (1)
Хасанова Ляйля Флюровна
15.12.2014, 21:47

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работника? На днях наша заведующая детским садом вывесила утвержденный график отпусков на год: январь-декабрь. Естественно очень много недовольства со стороны сотрудников. Хотя при прежней заведующей все ходили в отпуска летом, работая друг за друга в две смены (воспитатели). В учебный год же работать никто в две смены не хочет, так ка нужно писать план за сменщика, проводить занятия, и детей ходит больше, таким образом срывается пед. процесс.
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2012, 17:02

Составление графика отпусков.

Выдержка из приказа: Обеспечить при подготовке проектов графиков отпусков ежемесячный процент выхода работников в очередной отпуск на уровне 8,3 % от списочного состава подразделения. Расчёт по каждому подразделению должен составлять из расчёта общей численности работников умноженное на количество дней отпуска . Первая часть регламентируется правилами предоставления отпусков, а правомерна ли вторая, по поводу расчёта? Первая часть говорит о количестве человек, отправляемых ежемесячно в отпуск, а вторая - о количестве дней отпуска в месяц в целом по подразделению.
Читать ответы (0)