Работодатель требует отработать 2 недели, имею ли я право отказаться и уволиться этим числом?

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение

- Выход сотрудника на пенсию

- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров

- Переезд в другую местность для работы

- Направление второго супруга на работу за границу

- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям

- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Прочитайте свой трудовой договор и решите каким пунктом воспользоваться, если нет записи в договоре, значит укажите в заявлении в связи с переездом.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса.

Доброго времени суток! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

Добрый день.

В случае если трудовой договор оформлен, увольнение должно соответствовать процедуре и работодатель должен быть предупрежден (2 недели). Попробуйте договориться с работодателем, - увольнение по соглашению сторон. В случае если не истек испытательный срок, об увольнении надо предупредить за три дня.

Здравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрено, что вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Поэтому должны отрабатывать. Есть некоторые исключения. Это переезд в другую местность, болезнь близких.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации нет отказаться не сможете только по соглашению с работодателем, если вы увольняетесь по собственному желанию.